对于事业单位招聘考试，线上考试系统能帮到什么？
大型的招聘考试，参加的人很多，流程复杂且不好管理，举办成本较高。不过现如今互联网技术十分发达，出现了很多线上考试系统。那么对于一些事业单位招聘考试，线上考试系统到底能帮到什么？
应聘人员管理模块化
这里介绍一下优考试线上考试系统，拥有三种导入应聘人员的方式，第一是手动导入，手电编辑人员信息，第二是批量导入，导入word、excel表格即可，第三是报名到组，管理员可以创建一个报名，让应聘人员填写信息报名，即可将他们的信息导入到系统里面。
若是应聘人员少，可以选择手动导入，应聘人员多，选择后面两种导入方式较为妥当，方便快捷。
将所有人员导入后，可以进行无限层级分类，可根据他们所应聘的岗位来进行分类，例如宣传部、技术部、业务部等类别，方便于安排他们进行同一场招聘考试。
提前筛选出合格人员
事业单位之所以会进行招聘考试，是为了考验应聘人员的知识技能是否过关，若是连适合岗位的知识技能都不过关，也就没有必要进行后续的面试了。
因此线上考试系统可以帮助事业单位进行第一轮考验，提前筛选出合格的人才。不用担心使用线上考试系统会出现作弊行为，优考试拥有多种防作弊功能，比如禁止复制粘贴、防切屏、霸屏模式、摄像头监考等，保证他们的考试成绩真实有效。
且线上考试极为方便，客观题系统自动阅卷评分，考后立即出成绩，因此考试之后，应聘人员可以马上知道自己是否通过应聘考试。
客户案例
优考试已经帮助多个事业单位顺利举办了招聘考试，优考试客服全程提供服务，遇到问题及时解决，得到了客户的十分好评。
1、全联人力—阳城县网格员严肃性招聘考试：开启权威人脸识别，对接公安系统的身份证的人脸，除此之外，还设立了多个监控中心，多个子管理员共同进行监考，若发现考生存在异常行为，可发送作弊警告，情节严重者会被强制交卷。本次招聘考试圆满成功，优考试的子管理员功能，为考试减轻了监考的压力。
2、湄公河杂志社—线上严肃性招聘考试：该杂志社主要以在线笔试的方式招聘多语种的编辑人员，优考试支持多种试题类型，每种试题类型均支持外语语种的试题内容，包括泰语、越南语、英语等语言。本次考试采取系统阅卷+人工阅卷的方式，减少了总管理员的统计成绩的时间。
优考试线上考试系统被应用于多种考试场景，如招聘考试、企业培训考核、证书考试等，功能齐全，不断完善考试方案，尽量给予客户完美的考试体验感。
