作为企业主或企业家，您会发现获得合适的人力资源和技术人员来填补公司最关键的工作职位极具挑战性。疫情之后，许多企业感到他们的组织结构有些瘫痪。
在这种情况下，几乎所有规模的组织都非常喜欢远程监考的聘用前评估测试/在线工作考试。企业主可以在不影响其核心招聘流程的情况下雇用合适的候选人。借助提供最充分和最有效的远程视频监考功能的正确硬件-软件组合，他们可以通过几次在线测试来评估候选人的书面和沟通技巧。
在您的传统招聘流程中加入在线测试和评估——要牢记的 6 个因素
选择相关测试
任何愿意将在线评估纳入其传统招聘流程的企业家或企业主都应确保该测试与所宣传的角色相关且高度适合。例如，如果您正在寻找 Web 开发人员，那么在线考试应该与 Web 编程语言相关，并且不能偏离其核心目的。
解决您的痛点
您在招聘流程中包含的任何在线考试或评估都应该能够从候选人那里得到您正在寻找的答案。他们应该让您准确了解候选人执行相关工作的能力，而不会对您的资源造成压力并消耗您过多的时间和精力。
保持测试简洁
每当您设计试卷/题库时，应始终避免使用模棱两可的语言。这不是融合风格和创造力的正确地方。一份简洁且设计合理的试卷可避免候选人误解的任何机会，并为您提供直截了当的答案，帮助您在规定的时间内完成招聘程序。
通知候选人评估
向候选人传达有关在线面试形式和测试程序的必要信息和详细信息至关重要。考生能够为远程监考考试做好充分和适当的准备，您可以评估他们的答案而不会出现任何意外。
提供有价值的反馈
您的招聘经理或人力资源专业人员应该会发现更容易向所有参加视频监考/在线评估的候选人提供相关反馈。这种反馈将鼓励您的候选人，甚至是您希望爬上公司阶梯以获得更好的薪酬和职位的现有员工和同事。
任何在线评估或者考试中包含的问题类型将在很大程度上取决于所需的技能、职位描述、可用候选人库、您的内部培训能力等等。以下部分将阐明要选择哪种类型的测试，并且该选择将决定要纳入哪种类型的问题进行测试。
外部招聘程序的 6 种建议在线测试类型以及每种测试如何满足您的需求
归纳能力测试
这是一项要求考生应用逻辑规则的测试。候选人必须通过各种难度级别，并且必须从大量数据中识别出不同的模式。
性能评估测试
进行这些测试是为了检查组织中现有员工和新员工的表现。员工或候选人必须通过测试并跨越不同的压力水平来评估他们的能力和态度。
新技能习得测试
此测试的目的是确定员工或候选人是否熟悉新的组织系统。该公司能够通过按时进行技能获取测试来提高员工的素质和技能组合。
招聘测试
招聘测试也被称为就业能力测试，这些测试越来越受欢迎，尤其是在对外部招聘进行远程评估时。这些测试能够根据以下因素评估候选人的能力和技能：
- 1. 信心
- 2. 在压力下工作的能力
- 3. 特定任务的完成效率
- 4. 对权责下放的理解
能力倾向测试
能力倾向测试是任何招聘测试不可分割的一部分。他们的目的是确定和了解候选人对所公布的工作职位的适当性和适合性。除了数学概念和解决问题的能力外，能力倾向测试还可能包括逻辑推理和分析能力。
心理测量或人格测试
这也可以成为您在线招聘测试的一个组成部分，因为它可以让您全面了解特定候选人的个性。候选人的技能、知识、经验、态度和耐力也决定了他们是否适合您组织中的特定工作。
最后
根据研究，全球 76% 以上的组织目前都依赖在线评估工具。态度和性格测试被认为非常适合此类评估。预计未来几年这一数字将攀升至至少 89%。多项全球估计表明，平均而言，超过 73% 的中层管理职位将在远程监考考试和面试的帮助下填补。只有当您的组织采用正确的硬件基础设施和软件功能组合，使您能够执行远程在线测试和视频监考考试以及对未来员工的面试时，您的组织才能从中受益。那么，你对此有什么想法？
