背景
由于技术相对于传统招聘方法的前沿优势，招聘方式正在迅速变化。考虑到对人力资源的更高要求和大量的申请人，很难有效地筛选候选人并选择最适合该职位的人选。能力倾向测试现在基本上作为招聘过程的一部分进行。
远程招聘测试的优势
与线下招聘测试相比，以在线模式进行招聘测试具有多种优势-
1、在线测试具有成本效益，可以显着降低纸张、印刷、物流和人力资源成本
2、测试管理（问题库和考生数据处理）可以在很大程度上实现自动化，可以有效地简化测试过程
3、候选人可以在他们方便的地方参加考试，而无需前往偏远地区
4、基于分数的优点列表生成和候选人筛选可以自动进行，从而为测试管理员节省成本和时间。
5、考虑到远程招聘流程的优势，大多数公司都在实施远程招聘流程，这里有 3 种实施远程招聘的简单方法 -
有可能进行批量招聘
大量申请人申请工作职位，有效筛选候选人很重要，这些候选人被分配进行招聘测试，并根据他们在这些能力测试中获得的分数进行选择。可以同时进行大量测试。
与测试相关的活动得到简化和更容易
题库导入、试题创建、试题排期活动简单易行，海量试题一键导入系统。测试配置完全可以根据需要定制。结果管理更容易。只需单击一下即可生成和导出结果。试卷可重复用于多个 . 一个人可以多次分配给不同的候选人；没有必要为每个新的测试会话创建一个新的。通过使用优考试的问题随机化功能，为每位候选人分配了一组独特的问题。
简化了沟通过程
否则，将邮件 手动发送给将要参加考试的数千名申请人会很忙。在优考试系统中，可以在分配后立即自动发送电子邮件和短信。这些通信是完全可定制的。
安全可靠的测试过程
该过程在监考模式下没有舞弊行为，候选人的图像在特定时间间隔后被捕获，候选人活动的日志保存在系统中。如果发现任何考生在考试过程中有不当行为，则可以从管理员端终止该考生的考试。
如果考生多次尝试切换窗口/浏览器选项卡，系统会自动终止考生的测试。如果候选人试图切换浏览器窗口/选项卡，则会向他们显示警告。如此一来，便可有效遏止录用测试中的舞弊行为。
无技术错误测试
测试平台无技术错误，考生在测试过程中没有遇到任何技术困难，测试界面简单易懂。考生可以浏览问题，添加某些问题以供复习。
在测试结束时，会显示尝试和未尝试问题的数量，考生可以跟踪测试屏幕上提供的计时器。为所有考生设置了提醒，警告他们距离完成测试还剩多少时间。
考虑到参加考试的难易程度，更多的候选人申请了这些职位，这大大增加了雇用最适合工作角色的潜在候选人的机会
