在雇用员工时，雇主会评估候选人的核心能力，使他/她能够就业。在线评估可能仍然是测试候选人基本就业技能的最简单方法之一。
幸运的是，今天，我们可以使用评估工具和技术来确定毕业生在沟通、人际交往能力、技术技能、能力倾向和解决问题能力方面的差距。
工具和评估可以提供批次绩效、学生个人绩效的洞察力，并建议如何提高就业能力指数。
不能低估寻找合适的人才并雇用他们的责任，因为一个组织的成长和稳定取决于所招募的从事这项工作的人才。
经常会发现公司进行在线人才评估以测试求职者是否“适合”其组织的职业道德、文化等，以测试他们所从事的工作。
为什么公司使用在线评估？
由于某些原因，许多企业已经开始进行在线评估：
在线评估，通常被称为就业筛选测试或就业前测试，公司使用它来寻找合适的人才，并确定他们雇用的人才是否适合他们在公司的工作。
如果他/她被录用，他们可以帮助预测未来雇员的在职表现，以及该雇员将在公司保留他/她的职位多长时间。通常情况下，通过筛选测试的求职者被认为是能够在应聘时表现出色的员工。
在线评估是经过多年的研究，通过分析员工数据并在进行了几次基于保留和雇用的案例研究后精心开发的。这些评估的结果直接指示雇主判断候选人在被录用后与他/她的期望有多接近。
那么哪些公司使用在线评估呢？
公司使用评估作为筛选过程，为他们节省了大量时间。这些测试通常在网上进行，只有通过测试的人才有机会被要求面试。雇主通过跟踪所有申请的人才管理数据库跟踪申请。
在线评估的类型：
大多数公司依靠在线问卷来了解应聘者的性格、工作风格，并判断应聘者是否具备有效完成手头工作的合适技能和知识。
在线评估的有效性如何？结果是否可靠？
公司发布详细的职位描述，并尽可能接近求职者获得工作后的工作，以便从这些在线评估中获益最多。
为了产生可靠的结果，组织必须以标准化和合乎道德的方式进行在线评估。
大多数时候，考生会当场被告知他们的考试结果。一些公司可能选择不将有关通过或未通过标准的信息传递给候选人。
最后，没有通过考试并不一定意味着你不适合你申请的工作；它可能会说你不适合那个特定组织的工作文化。
无法通过在线评估测试的考生可能需要等待一段预先确定的时间，然后才能重新申请。
