在招聘过程中，远程评估会驱动社交距离和远程工作环境。组织越来越多地采用新技术和方法来简化和提高招聘流程的准确性。
难怪监考考试在许多企业培训和发展计划中越来越受欢迎。它们为应试者提供安全的环境以获得最佳结果。监考人员可以观看应试者的屏幕以确保他们集中注意力。他们还可以通过接收任何被认为不可接受的行为的警报来监控自己的行为。视频系统分析学生的动作，如果学生将视线从屏幕上移开，他们就会被标记为嫌疑人。
在专为远程在线能力测试、在线面试、心理测试而设计的 AI 远程监考的帮助下，远程招聘成为可能。
与传统的招聘方式相比，远程招聘有许多优势，例如降低基础设施成本、更好的可访问性、更广泛的求职者范围等等。
大多数公司正在构建数字基础设施以支持远程招聘流程
以下是使监考考试易于管理的主要功能
1）注册自动化：
候选人可以进行在线注册，API 会将评估过程与之集成。候选人将根据个人资料和技能要求自动分配合适的在线测试。
通过自动分配基于特定技能的评估，可以轻松实现对候选人的初步筛选
2)高效的候选人筛选：
能力倾向测试（面试前/筛选测试）现在使用在线渠道简化了几天，在线评估门户已经提出了更新的自适应技术来简化评估过程。
凭借人工智能监考、远程人工监考、考生音视频录制、考生录屏、考生日志记录等功能；在线测评成为可靠渠道；使企业更喜欢在线评估而不是传统评估。
您还可以为软件开发角色配置文件的招聘人员进行在线编码测试。这样的测试可以帮助评估候选人的编码技能
3）减少人工干预
自动化伴随数字化而来；在这种情况下，我们简化了注册、评估和入职流程；手动干扰显着减少。
可以简化的活动是——
考生报名
候选人筛选
沟通
评估
4)招聘过程的透明度：
招聘过程变得更加透明和可靠。候选人的记录，如评估记录，他们的结果可以根据需要存储。
此外，减少的人工干预使过程无差错。
通过数字招聘；不仅简化了管理任务，而且求职者也发现招聘过程没有偏见和公正。
5）更广泛的候选人范围：
当招聘过程完全在线时，您可以更有效地接触潜在候选人以完成您的工作。这使您能够跨越地域界限，而地域界限是人才获取的主要障碍之一。
难怪许多组织现在都在招聘外国候选人来提供工作资料。
6)降低招聘成本和加快流程
从管理的角度来看，数字平台减少了从页面、笔和打印成本到人力资源的成本。
候选人不必为面试而出差，这有助于他们节省时间和金钱。
虽然传统的监考考试方法多年来一直在企业培训和教育中流行，但在线监考在企业界迅速普及
在数字世界中，面对面面试不再可行，这使得有监督的在线测试变得更加重要。此外，在线考试可用于认证，这对双方来说是双赢的局面。这对企业界来说是一件好事。它将使您的工作场所更加安全。
作为技术发展和采用的累积效应，企业已准备好充分享受远程招聘的好处
