1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。
A.90
B.98
C.120
D.180
答案：B 依据：《女职工劳动保护特别规走》第七条
2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.减少
B.降低
C.克扣
D.拖欠
答案：B 依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A.6个月
B.7个月
C.8个月
D.9个月
答案：B 依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由（）支付。
A.女职工本人
B.用人单位
C.生育保险基金
D.医疗机构
答案：B 依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
5.依据《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.性别
B.身高
C.相貌
D.学历
答案：A 依据：《妇女权益保障法》第四十二条
6.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月
B.6个月
C.1年
D.2年
答案：C依据：《劳动合同法》第十四条
7.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A.经期、孕期、产期、更年期
B.经期、孕期、产期、哺乳期
C.经期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、产期、哺乳期、更年期
答案：B 依据：《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规
8.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
D.生育保险基金
答案：A 依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
9.依据《劳动法》规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。
A.90
B.98
C.120
D.150
答案：A 依据：《劳动法》第六十二条（注：现产假规定以《女职工劳动保护特别规定》为准，此处为考查对日法相关知识点的了解）
10.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）个月到（）个月的医疗期。
A.1；12
B.3；12
C.3；24
D.6；24
答案：C 依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
11.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A.6个月
B.1周岁
C.18个月
D.2周岁
答案：B 依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A.直接负责的主管人员
B.法定代表人
C.工会主席
D.人事部门负责人
答案：A 依据：《女职工劳动保护特别规定》第十三条
13.依据《妇女权益保障法》，妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。
A.政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活
B.就业、休假、福利、晋升
C.教育、培训、劳动报酬、社会保险
D.婚姻、家庭、财产、继承
答案：A 依据：《妇女权益保障法》第二条
14.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。
A.可以解除劳动合同
B.不得解除劳动合同
C.可以适当降低工资
D.可以调整工作岗位
答案：B 依据：《劳动合同法》第四十二条
15.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A.7
B.10
C.15
D.20
答案：C依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
16.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
A.15
B.30
C.42
D.98
答案：C 依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
17.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括：
A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业
B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业
C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业
答案：D 依据：《女职工劳动保护特别规定》附录
18.依据《妇女权益保障法》，国家实行男女（）就业政策，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.平等
B.公平
C.同等
D.均衡
答案：A 依据：《妇女权益保障法》第四十二条
19.依据《劳动法》，未成年工是指（）的劳动者。
A.年满14周岁未满16周岁
B.年满16周岁未满18周岁
C.年满15周岁未满17周岁
D.年满17周岁未满19周岁
答案：B 依据：《劳动法》第五十八条
20.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
A.1；0.5
B.1；1
C.0.5；0.5
D.15；1
答案：B 依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
21.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A.口头
B.书面
C.电话
D.邮件
答案：B 依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条
22.依据《妇女权益保障法》，国家建立健全（）制度，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生健康等权益。
A.社会服务
B.社会保障
C.社会支持
D.社会关爱
答案：B 依据：《妇女权益保障法》第二十九条
23.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四
答案：B 依据：《劳动合同法》第八十二条
24.女职工因生育而享受的产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。
A.用人单位上年度职工月平均工资
B.女职工产假前工资
C.统筹地区上年度职工月平均工资
D.女职工本人上年度月平均工资
答案：A 依据：《女职工劳动保护特别规走》第八条
25.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室
答案：A 依据：《女职工劳动保护特别规定》第十条
26：依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。
A.限定为男性或者规定男性优先
B.除个人基本信息外，进一步询问或者调査女性求职者的婚育情况
C.将妊娠测试作为入职体检项目
D.询问求职者学历情况
答案：D 依据：《妇女权益保障法》第四十三条
27.依据《劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5
B.8
C.10
D.15
答案：C 依据：《劳动法》第二十条
28.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
A.1000元以上5000元以下
B.2000元以上5000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.1000元以上2000元以下
答案：A 依据：《女职工劳动保护特别规定》第十三条
29.依据《妇女权益保障法》，妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方（）的影响。
A.收入状况
B.感情状况
C.社会地位
D.学历状况
答案：A 依据：《妇女权益保障法》第六十七条
30.依据《劳动合同法》，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四
答案：B 依据：《劳动合同法》第八十二条
31.女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止
B.续延至相应的情形消失时终止
C.经双方协商一致可以终止
D.经用人单位决定是否终止
答案：B 依据：《劳动合同法》第四十五条
32.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A.3
B.6
C.8
D.10
答案：B 依据：《女职工劳动保护特别规定》附录
33.依据《妇女权益保障法》，用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以依法实施（）。
A.行政处罚
B.行政强制
C.行政监督
D.行政调解
答案：A 依据：《妇女权益保障法》第八十三条
34.依据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不得超过（ ）小时。
A.1；3；36
B.1；2；30
C.2；3；36
D.2；4；40
答案：A 依据：《劳动法》第四十一条
35.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A.女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准
B.女职工产假前工资的标准
C.女职工本人上年度月平均工资的标准
D.当地上年度职工月平均工资的标准
答案：B 依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
36.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天。
A.10
B.15
C.20
D.30
答案：B 依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
37.依据《妇女权益保障法》，国家鼓励和支持（）等社会力量，依法为侵害妇女权益的行为提供法律援助和司法救助。
A.企业事业单位
B.社会组织
C.政府部门
D.人民团体
答案：B 依据：《妇女权益保障法》第五十二条
38.依据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.30；3
B.20；3
C.30；5
D.20；5
答案：A 依据：《劳动合同法》第三十七条
39.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
A.一氧化碳
B.苯
C.硫化氢
D.以上都是
答案：D 依据：《女职工劳动保护特别规定》附录
40.依据《妇女权益保障法》，丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的（）法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
A.第一顺序
B.第二顺序
C.第三顺序
D.第四顺序
答案：A 依据：《妇女权益保障法》第六十九条
41.依据《劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）进行健康检查。
A.不定期
B.定期
C.每半年
D.每年
答案：B 依据：《劳动法》第五十四条
42.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。
A.一、二
B.二、三
C.三、四
D.四
答案：C依据：《女职工劳动保护特别规定》附录
43.依据《妇女权益保障法》，学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以（ ）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。
A.性别
B.身高
C.家庭背景
D.民族
答案：A 依据：《妇女权益保障法》第十六条
44.依据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（ ）。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.女职工
答案：D 依据：《劳动合同法》第四十一条
45.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围不包括（ ）。
A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业
B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置
C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
D.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业
答案：D 依据：《女职工劳动保护特别规定》附录
46.依据《妇女权益保障法》，国家发展社会保障事业，保障妇女享有（ ）等权益。
A.社会保险、社会救助、社会福利和卫生健康
B.劳动就业、职业培训、社会保险
C.财产继承、婚姻家庭、教育文化
D.政治参与、经济发展、社会生活
答案：A 依据：《妇女权益保障法》第二十九条
47.依据《劳动法》，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）。
A.提出意见
B.予以纠正
C.要求用人单位重新考虑
D.向劳动行政部门申诉
答案：A。解析：《劳动法》第三十条规定
48.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A.检举、申诉
B.举报、起诉
C.投诉、举报、申诉
D.举报、检举、起诉
答案：C 依据：《女职工劳动保护特别规定》第十四条
49.依据《妇女权益保障法》，妇女的合法权益受到侵害的，可以向（ ）投诉。
A.妇女组织
B.工会
C.共产主义青年团
D.村民委员会
答案：A 依据：《妇女权益保障法》第五十六条
50.依据《劳动合同法》，以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
答案：C 依据：《劳动合同法》第四十条、第四十二条
