1.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（ ）。
A. 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业
B. 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置
C. 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
D. 高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业
答案：ABCD 依据：《女职工劳动保护特别规定》附录
2.依据《妇女权益保障法》，妇女的生命权、身体权、健康权受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（ ）等寻求救济。
A. 人民调解组织
B. 仲裁机构
C. 人民法院
D. 法律援助机构
答案：ABC 依据：《妇女权益保障法》第五十八条
3.依据《劳动合同法》，有下列情形之一的，劳动合同终止（ ）。
A. 劳动合同期满的
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D. 用人单位被依法宣告破产的
答案：ABCD 依据：《劳动合同法》第四十四条
4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（ ）。
A. 冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业
B. 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业
C. 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
D. 高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业
答案：ABC 依据：《女职工劳动保护特别规定》附录
5.依据《妇女权益保障法》，妇女在农村集体经济组织成员身份确认等方面与男子享有平等权利。在（ ）等方面，享有与男子平等的权利。
A. 农村土地承包经营
B. 集体经济组织收益分配
C. 土地征收或者征用补偿费使用
D. 宅基地使用
答案：ABCD 依据：《妇女权益保障法》第五十五条
6.依据《劳动法》，劳动者享有（ ）等权利。
A. 平等就业和选择职业的权利
B. 取得劳动报酬的权利
C. 休息休假的权利
D. 获得劳动安全卫生保护的权利
答案：ABCD 依据：《劳动法》第三条
7.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，（ ）。
A. 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
B. 对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
C. 对未参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由用人单位支付
D. 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
答案：AD 依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
8.依据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，包括（ ）。
A. 入学升学
B. 毕业分配
C. 授予学位
D. 派出留学
答案：ABCD 依据：《妇女权益保障法》第十六条
9.依据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（ ）。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
答案：ABCD 依据：《劳动合同法》第三十八条
10.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，（ ）。
A. 按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付
B. 按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付
C. 按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由女职工本人支付
D. 按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由用人单位和生育保险基金共同支付
答案：AB 依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
11.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为（ ）。
A. 限定为男性或者规定男性优先
B. 除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况
C. 将妊娠测试作为入职体检项目
D. 将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件
答案：ABCD 依据：《妇女权益保障法》第四十三条
12.依据《劳动法》，国家对（ ）实行特殊劳动保护。
A. 女职工
B. 未成年工
C. 残疾劳动者
D. 老年劳动者
答案：AB 依据：《劳动法》第五十八条
13.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应采取的措施有（ ）。
A. 将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工
B. 建立健全女职工劳动保护制度
C. 改善劳动安全卫生条件
D. 对女职工进行劳动安全卫生知识培训
答案：ABCD 依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条
14.依据《妇女权益保障法》，妇女在（ ）等方面享有与男子平等的权利。
A. 政治权利
B. 文化教育权益
C. 劳动和社会保障权益
D. 财产权益
答案：ABCD 依据：《妇女权益保障法》第二条
15.依据《劳动合同法》，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（ ）。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案：ABCD 依据：《劳动合同法》第四十一条
16.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得（ ）。
A. 延长劳动时间
B. 安排夜班劳动
C. 安排加班
D. 安排出差
答案：AB 依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
17.依据《妇女权益保障法》，国家采取措施，预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供（ ）等保护。
A. 救助
B. 法律援助
C. 司法救助
D. 心理辅导
答案：ABC 依据：《妇女权益保障法》第二十六条
18.依据《劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素（ ）。
A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 就业状况
答案：ABCD 依据：《劳动法》第四十九条
19.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（ ）。
A. 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业
B. 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置
C. 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
D. 高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业
答案：ABC 依据：《女职工劳动保护特别规定》附录
20.依据《妇女权益保障法》，妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的（ ）权利。
A. 占有
B. 使用
C. 收益
D. 处分
答案：ABCD 依据：《妇女权益保障法》第六十七条
21.依据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（ ）。
A. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
D. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
答案：ABCD 依据：《劳动合同法》第八十八条
22.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A. 女职工卫生室
B. 孕妇休息室
C. 哺乳室
D. 活动室
答案：ABC 依据：《女职工劳动保护特别规定》第十条
23.依据《妇女权益保障法》，国家鼓励和支持社会力量通过（ ）等方式，提供安全的生理健康用品或服务，满足贫困妇女、老年妇女、残疾妇女等群体的特殊需求。
A. 依法捐赠
B. 资助
C. 提供志愿服务
D. 投资建厂
答案：ABC 依据：《妇女权益保障法》第三十一条
24.依据《劳动法》，劳动者在（ ）情形下，依法享受社会保险待遇。
A. 退休
B. 患病、负伤
C. 因工伤残或者患职业病
D. 失业
答案：ABCD 依据：《劳动法》第七十三条
25.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假天数说法正确的有（ ）。
A. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
B. 难产的，增加产假15天
C. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
D. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
答案：ABCD 依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
26.依据《妇女权益保障法》，学校在（ ）等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视女性。
A. 录取学生
B. 教学
C. 管理
D. 设施配备
答案：ABCD 依据：《妇女权益保障法》第十六条、第十七条
27.依据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有（ ）。
A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C. 劳动合同期限
D. 工作内容和工作地点
答案：ABCD 依据：《劳动合同法》第十七条
28.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ）。
A. 投诉
B. 举报
C. 申诉
D. 申请调解仲裁
答案：ABCD 依据：《女职工劳动保护特别规定》第十四条
29.依据《妇女权益保障法》，国家建立健全（ ）制度，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生健康等权益。
A. 社会保障
B. 社会服务
C. 社会支持
D. 社会关爱
答案：AB 依据：《妇女权益保障法》第二十九条
30.依据《劳动法》，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有（ ）和履行（ ）。
A. 劳动权利
B. 劳动义务
C. 休息权利
D. 休假义务
答案：AB 依据：《劳动法》第四条
31.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（ ）。
A. 矿山井下作业
B. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
C. 每小时负重 6 次以上、每次负重超过 20 公斤的作业
D. 间断负重、每次负重超过 25 公斤的作业
答案：ABCD 依据：《女职工劳动保护特别规定》附录
32.依据《妇女权益保障法》，妇女的合法权益受到侵害的，可以通过（ ）等途径解决。
A. 要求有关部门依法处理
B. 依法向仲裁机构申请仲裁
C. 向人民法院起诉
D. 向人民检察院申诉
答案：ABC 依据：《妇女权益保障法》第五十六条
33.依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以（ ）劳动合同。
A. 订立
B. 变更
C. 解除
D. 终止
答案：ABC 依据：《劳动合同法》第三十三条、第三十五条、第三十六条
34.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位应当（ ）。
A. 不得延长劳动时间
B. 不得安排夜班劳动
C. 在劳动时间内安排一定的休息时间
D. 安排轻松的工作
答案：ABC 依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
35.依据《妇女权益保障法》，国家鼓励和支持（ ）等社会力量，依法为侵害妇女权益的行为提供法律援助和司法救助。
A. 企业事业单位
B. 社会组织
C. 政府部门
D. 人民团体
答案：B 依据：《妇女权益保障法》第五十二条
36.依据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）日。用人单位在（ ）期间应当依法安排劳动者休假。
A. 一
B. 法定休假日
C. 婚丧假
D. 依法参加社会活动
答案：ABCD 依据：《劳动法》第三十八条、第五十一条
37.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（ ）。
A. 降低其工资
B. 予以辞退
C. 与其解除劳动或者聘用合同
D. 调整其工作岗位
答案：ABC 依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
38.依据《妇女权益保障法》，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以妇女（ ）等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。
A. 未婚
B. 结婚
C. 离婚
D. 丧偶
答案：ABCD 依据：《妇女权益保障法》第五十五条
39.依据《劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（ ）。
A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
答案：ABCD 依据：《劳动合同法》第四十六条
40.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的劳动范围有（ ）。
A. 冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业
B. 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业
C. 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
D. 噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级噪声作业
答案：ABC 依据：《女职工劳动保护特别规定》附录
41.依据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，具体包括（ ）。
A. 平等就业权
B. 职业培训权
C. 休息休假权
D. 社会保险权
答案：ABCD 依据《妇女权益保障法》规定，
42.依据《劳动合同法》，以下关于试用期的说法正确的有（ ）。
A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
答案：ABCD 依据：《劳动合同法》第十九条
43.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期若不能适应原劳动，用人单位应（ ）。
A. 根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量
B. 根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动
C. 不得安排夜班劳动
D. 不得延长劳动时间
答案：AB 依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条，C、D 选项是针对怀孕7个月以上女职工的规定，并非所有孕期女职工。
44.依据《妇女权益保障法》，妇女享有的人身权利包括（ ）。
A. 生命权、身体权、健康权
B. 姓名权、肖像权、名誉权
C. 隐私权、荣誉权、人格尊严
D. 人身自由权、婚姻自主权
答案：ABCD 依据：《妇女权益保障法》第五章人身和人格权益相关条款，对妇女各项人身权利做了全面规定。
45.依据《劳动法》，用人单位在以下哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（ ）。
A. 元旦
B. 春节
C. 国际劳动节
D. 国庆节
答案：ABCD 依据：《劳动法》第四十条，法定休假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日。
46.依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（ ）。
A. 不得超过用人单位提供的培训费用
B. 可以超过用人单位提供的培训费用
C. 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D. 可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
答案：AC 依据：《劳动合同法》第二十二条，对违约金数额有明确限制规定。
47.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，（ ）。
A. 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
B. 用人单位可以终止劳动合同
C. 女职工可以要求继续履行劳动合同
D. 用人单位应支付经济补偿后终止劳动合同
答案：AC 依据：《劳动合同法》第四十五条，女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满应续延，女职工也有权要求继续履行合同。
48.依据《妇女权益保障法》，在婚姻家庭中，妇女享有以下哪些权利（ ）。
A. 平等的家庭财产权，对夫妻共同财产有平等的处理权
B. 婚姻自主权，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为
C. 生育权，可以选择生育或不生育子女
D. 对子女的抚养权，离婚时在子女抚养问题上享有平等的权利
答案：ABCD 依据：《妇女权益保障法》中婚姻家庭权益相关章节，对妇女在婚姻家庭各方面权利予以明确。
49.依据《劳动合同法》，以下哪些情形下劳动合同无效或者部分无效（ ）。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
D. 劳动合同条款约定不明确的
答案：ABC 依据：《劳动合同法》第二十六条，明确规定了导致劳动合同无效或部分无效的情形，D选项合同条款约定不明确并不必然导致合同无效。
50.依据《女职工劳动保护特别规定》，以下关于女职工产假期间生育津贴和医疗费用的说法正确的是（ ）。
A. 对未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
B. 对已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
C. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付
D. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付
答案：ABCD 依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条，对生育津贴和医疗费用在不同参保情况下的支付主体及标准有清晰规定。
