1.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期可以拒绝从事原劳动强度的工作，用人单位必须无条件同意。（ ）
答案：× 依据：女职工在孕期不能适应原劳动的，需根据医疗机构证明，用人单位才予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2.《妇女权益保障法》规定，妇女在农村土地承包经营方面，若因结婚到新的村集体，原村集体有权收回其土地承包经营权。（ ）
答案：× 依据：妇女在农村土地承包经营等方面，享有与男子平等权利，任何组织和个人不得以妇女结婚等为由，侵害其在农村集体经济组织中的各项权益。
3.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，无需采用书面形式。（ ）
答案：× 依据：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
4.依据《劳动法》，劳动者连续工作一年以上的，才有权享受带薪年休假。（ ）
答案：√ 依据：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
5.女职工在哺乳期内，用人单位不得调整其工作岗位。（ ）
答案：× 依据：法律主要限制用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，对于合理的岗位调整并未完全禁止，但需保障女职工权益。
6.《妇女权益保障法》中规定，国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部时，应当优先考虑女性。（ ）
答案：× 依据：国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并非优先考虑女性。
7.按照《劳动合同法》，试用期内用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同。（ ）
答案：× 依据：试用期内用人单位解除劳动合同也需符合法定情形，如劳动者不符合录用条件等，并非可随时解除。
8.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（ ）
答案：× 依据：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
9.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班加点工资，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（ ）
答案：√ 依据：《劳动法》第四十四条相关规定。
10.妇女在婚姻关系存续期间，男方的知识产权收益，女方无权参与分配。（ ）
答案：× 依据：《妇女权益保障法》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的知识产权的收益等财产，为夫妻的共同财产，女方享有平等的处理权。
11.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。（ ）
答案：× 依据：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
12.女职工生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，可自行决定增加产假天数。（ ）
答案：× 依据：《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，并非可自行决定。
13.《妇女权益保障法》明确，学校在录取学生时，任何专业都不可以因性别拒绝录取女性。（ ）
答案：× 依据：除特殊专业外，学校在录取学生时不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。
14.根据《劳动法》，用人单位可以以实物形式代替工资发放给劳动者。（ ）
答案：× 依据：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不能以实物替代。
15.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工活动室、女职工卫生室等设施。（ ）
答案：× 依据：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，未提及必须建立女职工活动室。
16.妇女在农村集体经济组织收益分配时，因未婚就可以少分或者不分。（ ）
答案：× 依据：《妇女权益保障法》规定，妇女在农村集体经济组织收益分配等方面享有与男子平等权利，任何组织和个人不得以妇女未婚等为由侵害其权益。
17.按照《劳动合同法》，用人单位变更名称后，原劳动合同无需继续履行。（ ）
答案：× 依据：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
18.依据《劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十。（ ）
答案：× 依据：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
19.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得调整其工资待遇。（ ）
答案：× 依据：法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，正常的工资调整机制不受影响。
20.《妇女权益保障法》规定，丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第二顺序法定继承人。（ ）
答案：× 依据：丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
21.依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，无论何种情况都可以解除劳动合同。（ ）
答案：× 依据：一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但如果涉及服务期等特殊约定，可能需承担违约责任。
22.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第一级体力劳动强度的作业。（ ）
答案：× 依据：女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
23.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（ ）
答案：× 依据：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
24.依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（ ）
答案：× 依据：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
25.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班劳动，但需支付额外补贴。（ ）
答案：× 依据：《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
26.《妇女权益保障法》规定，国家鼓励和支持社会力量为贫困妇女、老年妇女、残疾妇女等群体提供安全的生理健康用品或服务。（ ）
答案：√ 依据：国家鼓励和支持社会力量通过依法捐赠、资助或者提供志愿服务等方式，提供安全的生理健康用品或服务，满足贫困妇女、老年妇女、残疾妇女等群体的特殊需求。
27.根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以无限延长工作时间。（ ）
答案：× 依据：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
28.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假。（ ）
答案：× 依据：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
29.妇女在农村土地征收或者征用补偿费使用方面，与男子享有平等权利。（ ）
答案：√ 依据：《妇女权益保障法》规定，妇女在农村土地征收或者征用补偿费使用等方面享有与男子平等权利。
30.按照《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定试用期的次数不受限制。（ ）
答案：× 依据：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
31.依据《劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（ ）
答案：√ 依据：《劳动法》规定用人单位有此义务保障劳动者劳动安全。
32.女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。（ ）
答案：√ 依据：《女职工劳动保护特别规定》附录明确规定孕期女职工禁忌从事此类作业。
33.《妇女权益保障法》规定，学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和自我保护教育。（ ）
答案：√ 依据：学校应在教育、管理等方面采取措施保障女学生权益，其中包括根据年龄阶段进行相关教育。
34.依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同且无需通知用人单位。（ ）
答案：× 依据：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但需通知用人单位。
35.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前不可以休假。（ ）
答案：× 依据：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
36.《劳动法》规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（ ）
答案：√ 依据：劳动者在劳动安全方面享有拒绝违章指挥等权利。
37.妇女在婚姻家庭中，对子女的抚养、教育和保护，与男方享有平等的权利和义务。（ ）
答案：√ 依据：《妇女权益保障法》在婚姻家庭权益方面规定妇女在子女抚养等方面与男方平等。
38.依据《劳动合同法》，用人单位可以以劳动者怀孕为由，调整其工作岗位并降低其工资。（ ）
答案：× 依据：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，不合理的因怀孕调岗降薪不被允许。
39.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期禁忌从事非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。（ ）
答案：√ 依据：《女职工劳动保护特别规定》附录规定了哺乳期女职工禁忌从事此类作业。
40.《妇女权益保障法》规定，妇女的生命权、身体权、健康权受到侵害的，只能向人民法院寻求救济。（ ）
答案：× 依据：妇女的生命权、身体权、健康权受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向人民调解组织、仲裁机构、人民法院等寻求救济。
41.根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日。（ ）
答案：× 依据：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
42.依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。（ ）
答案：× 依据：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
43.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同。（ ）
答案：× 依据：女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
44.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，包括平等就业权、职业培训权等。（ ）
答案：√ 依据：《妇女权益保障法》明确保障妇女在劳动和社会保障方面的各项平等权利。
45.依据《劳动法》，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，用人单位对未成年工应当定期进行健康检查。（ ）
答案：√ 依据：《劳动法》对未成年工定义及健康检查义务有明确规定。
46.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第一级低温作业。（ ）
答案：× 依据：女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。
47.妇女在农村集体经济组织成员身份确认方面，与男子享有平等权利。（ ）
答案：√ 依据：《妇女权益保障法》规定妇女在农村集体经济组织成员身份确认等方面与男子平等。
48.按照《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（ ）
答案：√ 依据：《劳动合同法》第三十八条规定此种情形下劳动者的权利。
49.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，无论是否参加生育保险，都由用人单位支付。（ ）
答案：× 依据：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
50.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位可以在女职工哺乳期结束后，立即以不胜任工作为由解除劳动合同，无需额外补偿。（ ）
答案：× 依据：即便女职工哺乳期结束，用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同，也需经过培训或调岗等法定程序，且需支付经济补偿，不能随意解除。
