企业考试系统如何如何解决公开招聘的问题？
公开招聘是企业选择人才的其中一种方式，随着互联网+时代的到来，公开招聘的方式也逐渐趋于多样化，而线上公开招聘在不断发展中，受到越来越多企事业单位的青睐，利用企业考试系统可以轻松组织线上招聘笔试，帮助企业更加高效的招聘人才，那么它是如何帮助企业完成公开招聘的呢？
1、便捷的人员报名管理
大型的公开招聘普遍会遇到参与人员众多、人员分散广导致信息收集麻烦等问题出现。使用优考试企业考试系统报名管理功能可完善解决招聘笔试人员信息收集的问题，管理人员只需要线上创建好报名链接发送或者公布给予应聘人员自主填写即可。系统根据管理员的报名设置自动分类好人员信息数据，高效便捷收集和管理人员信息问题。
2、灵活规范的题库管理体系
岗位繁多，题目试卷数量多，难以进行规范化管理，很多系统的普通分类都难以满足客户管理试题的需求。优考试除了支持多层级的分类管理之外，同时支持题目自定义标签的灵活试题管理，用户在组卷时可通过分类和标签快速搭建一份完整的试卷，真正实现灵活规范管理试题。
3、高效快速组织线上招聘笔试
用优考试系统组织一场线上严肃公开招聘笔试只需要四步就能快速搭建：
① 新建试卷：在优考试管理后台严肃考试界面新建各个岗位的试卷根据步骤进行相关资料填写。
② 快速组卷：优考试支持多种组卷方式：固定组卷、随机组卷、固定+随机组卷，客户可根据自身的需求选择并快速通过分类和标签选取相应的岗位题目进行组卷即可。
③ 灵活设置：根据自身的需求设置考试时间、人员分组、防作弊手段等等。
④ 发布试卷：设置完毕后，即可发布试卷和通知考生参加笔试，考生可通过链接快捷进入招聘笔试。
4、强力的智能防作弊措施
对于线上严肃性招聘笔试，公平问题是用户一直所担心的核心问题，在防作弊方面，优考试系统拥有高达十多种防作弊功能，如：人脸识别、三路音视频实时录像监考、霸屏考试、防复制粘贴等等防作弊功能，强有力防止了替考、搜索答案、分屏、找枪手作答等等舞弊行为，为招聘笔试公平公正保驾护航。
5、招聘成绩数据一览无遗，快速筛选及格人才
考后，优考试对于客观题支持系统自动阅卷评分，主观题可按关键字判分或人工协助阅卷。优考试系统拥有智能数据分析功能，能够完善解决数据统计繁琐的问题，系统可对每场考试提供成绩排行、考核维度分析、及格率等等数据，多维度分析清晰可视化，可帮助企业快速筛选出考核通过的应聘者，提高招聘的效率和准确度。
以上便是公开招聘的解决方案，从导入学员到数据分析，均可利用优考试功能进行流程化处理，大力减少考务团队的工作压力，轻松解决线上公开招聘的难题，快来体验一下吧！
