企业考试系统如何帮助企业进行公开招聘？
企业进行公开招聘是常见的方式。但是现在疫情，线下的考试方式已不再是企业公开招聘的首选，更多的企业会选择线上考试，但随之而来的一系列问题也会暴露出来，比如作弊、公平性、试题泄露等等。其实利用好企业考试系统就可以轻松组织线上招聘笔试，也可以帮你解决好这些问题。那么考试系统是如何帮你解决问题的呢？
1、轻松收集报名信息
企业在面对招聘笔试人员众多的情况下，就有整理数据难的问题。在优考试企业进行考试系统报名管理服务功能中，就可以解决笔试人员提供信息数据收集的问题，只需要管理员编辑好报名信息进行发送或发布给应聘人员自主填写。优考试系统会根据应聘者提供的信息，自动分类好人员的信息数据，能够高效的帮助企业收集和管理人员信息问题。
2、灵活快捷管理试卷
面对企业题库众多，难整理的特点。优考试支持用户随意构造系统目录并录入试题，支持丰富题型，文字、图片、公式等，提供灵活的试卷格式和试题内容，随心所欲构造试卷。还可为多个子管理开放题库管理权限，共享试题，实现真正的灵活管理试题。
3、快速搭建考试试题
企业进行公开招聘面试时，会有众多求职者，在公司hr不多的情况下，求职者筛选、面试成为急需解决的问题。而优考试线上严肃公开招聘笔试可以解决这个问题，只需要简单的4步就可以完成。
①新建试卷：在优考试系统后台严肃考试界面，企业可以根据招聘的不同工作岗位新建试卷，根据具体步骤进行相关资料填写。
②快速组卷：优考试系统有多种组卷方式：固定组卷、随机组卷、固定+随机组卷，可以根据自身需求进行组卷。
③灵活设置：考试时间、人员分组、防作弊等等功能都可以根据自身需求进行设置。
④发布试卷：全部设置完毕后，可发布试卷以及通知考生参加笔试，企业招聘笔试可通过快捷链接让考生进入。
4、保障严肃考试公正
如果企业进行线上严肃性招聘笔试，公平问题是一个大家都担心的问题。在防作弊这方面，优考试严肃考试系统能够让作弊行为无所遁逃！它拥有高达十多种防作弊功能，如：人脸识别、三路音视频信息实时监控录像监考、霸屏考试等等，强有力防止了替考、搜索问题答案、分屏等等企业舞弊风险行为，为招聘笔试公平公正合理发展保驾护航。
5、智能考后数据分析
考后，面试官面对众多的答卷，不免有些不堪重负，对此优考试系统也可以帮你轻松解决。优考试系统拥有智能数据分析能力，能够帮企业解决繁琐的数据统计问题，可帮助企业快速筛选出考核通过的应聘者，提高招聘的效率和准确度。系统还可对每场考试提供成绩排行、考核维度分析、及格率等等数据。
以上便是解决企业公开招聘严谨性的方案，从学员报名到考后数据分析，均可使用优考试功能解决，这样大力减少了hr工作环境压力，快速解决线上公开招聘的难题，你不想来体验一下吗？
