如何使用在线培训系统革新你的新员工培训计划？
新员工入职对企业来说是一个重要的时刻。在这个阶段，企业面临着许多挑战，例如如何快速、高效地进行培训，如何确保培训内容的标准化和质量等。而在线培训系统可以帮助企业解决这些挑战，提高新员工培训的效率和质量。
为什么使用线上培训系统进行新员工培训？
除了提高培训效率和质量外，在线上考试系统中开展新员工培训有多种线下培训无法比拟的优势。
● 标准化的培训内容和评估标准。企业可创建标准化的考试内容用于考核新员工，确保每位新员工在入职培训学习到的知识和技能符合企业的要求。同时，由在线培训软件生成的评估结果更能客观地展现新员工的表现。
● 降低培训成本。与传统的线下培训相比，在线培训和在线考核节省了大量的成本，包括人力成本、场地租赁费用、纸张等。
● 优质的学习体验。培训系统制作的在线考试或在线课程通常是互动式的。例如直播课堂、课程评论、在线考试和即时投票等。
在培训系统中开展新员工培训的几个步骤
1. 明确培训目标
明确培训目标是开展培训的首要任务。企业中，每个岗位新员工的培训内容应该是不一样的。
2. 设计培训内容或考核试题
为新员工设计的培训内容或试题应该以培训目标为依据，这样才能确保员工在培训中学到的内容是符合企业的发展需求的。
3. 设定考试规则
严格的培训/考核规则才能真实地考核员工的能力。考试规则的设定可以是考试时间、考试次数等。
4. 分配考试
一般来说，大部分的培训系统中都可以通过分享培训/考试链接将在线课程/考试分享给员工。
3步革新新员工培训的方法
新员工的培训不仅对员工自身是有益处的，更是为企业培训了所需的人才。灵活的培训方法在降低企业成本、缩短培训时间方面起到了重要的作用。因此，企业在开展新员工培训和考核时，根据员工的学习和考核情况调整培训至关重要。
● 调整试题内容
培训或考核结束后，企业培训人员可查看员工的学习和考核记录来调整培训计划。参考考试系统提供的员工的能力图谱，可根据员工的表现随时调整培训和试题内容。
● 提供个性化的培训
考试系统中的考试数据分析可反映出每位员工的真实表现。企业培训人员可根据每位员工的表现，为他们定制个性化的培训计划。
● 增加培训和考核的趣味
除了学习和考试记录外，缺席人员的记录也可以在考试系统中查询。这些数据将会成为增加培训和考核趣味的有力支持。
优考试是一个培训+考试的在线培训系统。它的功能将会使得新员工培训的开展更加标准化，而且，人员的投入也将大幅度减少。
☑ 提供考试功能，用户可自行设置考试规则，例如限制考试时间、考试次数等；
☑ 多种智能的AI功能大大减少人员投入，提升企业的培训效果以及运营效益。例如AI生成试题、AI面试、AI刷题等。
☑ 学习平台可支持创建多种类型的课程，例如直播课程、录播课程、图文课程等，满足不同行业、不同岗位员工的线上培训需求；
☑ 提供多种考斯防作弊功能，如防切屏、人脸识别、实时监考、三路监控等，为员工的考核提供有力的保证；
☑ 自动分析学习和考试数据，为培训和考核的改进提供依据；
