用好线上招聘，解决这3个棘手问题
企业的业务不断扩展，随之有了更多的人才需求。但是传统的面试方式，其繁琐和低效影响了不少企业的招聘进度。同时，招聘效果不佳，人才资源库难以搭建等问题也困扰了企业HR。难道这就能难倒我们了吗？其实，企业利用好线上招聘系统，就能解决了大量简历收集整理难的问题、传统招聘单一化问题，以及能够协助企业用户简历自身的人才资源库。那么，且看我接下来的分享吧。
解决大量简历收集的难题
以往的简历收集整理，可谓是繁琐不已。企业在高校的宣讲会、招聘会上，常常面临的是大量的纸质简历。HR对于这些大量的简历，是无从下手啊。另外，这些纸质简历难以保存，在此过程中容易发生丢失的状况。
如今，利用匡优考试系统则轻松解决这一难题！HR可以通过系统管理后台，创建岗位招聘后，则能够自定义一些希望能够收集的人才信息，如常规的姓名、年龄、毕业院校、期望薪资等等。应聘者通过这个报名链接，填写相应的信息后，管理后台则自动收集应聘者的个人信息了。如此一来，HR不用再为简历的收集和整理发愁了。这不仅仅节省了人力资源，还提高了简历初筛的效率，让HR有时间专注于真正符合岗位要求的人。
帮助建立企业的人才资源库
在传统的人才招聘过程中，企业是很难建立人才资源库的。首先，纸质简历存放不规范，同时纸张保存不好，导致许多简历损毁或者丢失；另外，负责招聘的HR离职时候没有交接清楚，导致下一任HR在这方面工作上衔接不上。所以，企业在这种情况难以建立其人才资源库。
那么，用匡优考试就可以解决。报名环节，收集到的人才信息会被存储在系统当中，就相当于同时建立了一个人才资源信息库。HR有查阅需求，也能随时随地访问候选人的信息，了解技能相关背景，通过管理后台即可以一目了然。无需翻阅纸质资料，无需为存放纸质简历而毫无头绪了。
招聘方式多样化
相对于传统的招聘来说，企业选择线上招聘更为灵活、低成本。使用匡优考试的用户，通常利用系统举办线上的笔试招聘，做到大量应聘者同时参与笔试筛选。如此，企业HR无需为大量应聘者到访而做大量的场地准备工作，应聘者也省下了交通费住宿费。那么，全国各地的应聘者都可以参与线上的笔试招聘，能够更加广泛地吸引全国范围内的人才。
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