2024年4款人才测评系统推荐，助力企业新春人才招聘
如今，企业对于人才的需求持续上升，然而人才的评测却是企业的重点和难点。究其原因，是企业与应聘者时常有发生错配的现象。因此，一款科学的人才测评系统对企业有着重要的作用。首先，人才测评系统能够帮助企业全面、客观地评估员工的技能水平和潜力，为企业人才招聘、晋升等提供了科学依据。另一方面，人才测评系统也有助于发现和培养潜在的领导者。
那么，这一期，笔者就为大家介绍几款市面上比较受欢迎的人才测评系统，以供企业等组织参考。
一、匡优人才测评系统
匡优人才测评系统，一款帮助企业在招聘中，从试卷的创建，到出题组卷以及阅卷评分，用更加高效快捷的工具替代人工操作。企业从人才招募、员工培训、晋升考核等项目中得以提高效能，搭建科学体系。
匡优人才测评系统功能特点：
1.解决大量简历收集的难题
企业HR可以通过系统管理后台，创建岗位招聘后，自定义一些人才信息，如常规的姓名、年龄、毕业院校、期望薪资等。应聘者通过这个报名链接，填写相应的信息后，系统则自动收集应聘者的个人信息了。如此一来，HR不用再为简历的收集和整理发愁了。
2.帮助建立企业的人才资源库
在招聘中收集到的人才信息会被存储在系统当中，如此便建立了一个人才资源信息库。HR有查阅需求，也能随时随地访问候选人的信息，了解技能相关背景，通过管理后台即可以一目了然。无需翻阅纸质资料，无需为存放纸质简历而毫无头绪了。
3.招聘方式多样化
企业利用系统举办线上的笔试招聘，大量应聘者能同时参与笔试筛选。企业无需为大量应聘者到访而做大量的场地准备工作，应聘者也省下交通费住宿费。全国各地的应聘者都可以参与线上的笔试招聘，能够更加广泛地吸引全国范围内的人才。
4.多种工具复制测评
匡优人才测评系统，支持设置防作弊保障考试公平性；同时，以AI面试、AI出题和AI阅卷等技术，为企业招聘考试、人才评估提供高效处理方案。
二、北森
北森品牌成立于2002年，通过创新的一体化HR SaaS及人才管理平台 —— iTalentX，北森为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品，包括HR软件、人才管理技术、员工服务生态、低代码平台的端到端整体解决方案。
北森的功能特色：
1.测评体系持续创新
覆盖人才评估冰山模型的各个层面；落地自适应测评技术，带来速度-准确性权衡；专注解决规模化招聘可能的曝光和作弊问题。
2.产品设计始终围绕招聘业务
持续关注候选人的测评体验，提供简单易懂的原生测评报告，并且可快速对接企业人才标准的Smart报告体系。
三、人啊人-人才测评系统
人啊人，是一家人才测评综合服务商，通过识别和发挥胜任力，帮助企业提升人才价值，推动组织发展。T12人才测评体系、企业定制化系统和企业管理咨询，覆盖了企事业单位人才管理和发展各个环节和方面。
功能特色：
1.测评自动化跟踪，实时掌握测评动态
人啊人系统提供丰富的邀请方式，一键上传/导入名单，自动生成人员架构；支持评估进度自动更新，一键催促指定对象，提升人才评估效率；另外，测评报告即测即出，关键数据直观呈现。
2.自定义账号，保护数据安全与隐私
可设多个子账号，账号权限自定义分配，规范企业人才管理制度；实时记录账号操作，操作记录按需翻查，避免企业人才资产丢失；专业级保密技术，数据库分隔加密管理，保障企业人才资产安全。
四、倍智人才测评系统
倍智隶属于广东倍智人才科技股份有限公司，是缔造人才供应链理念的人岗匹配专家，基于平台系统和数据观点为企业提供人才供应链的咨询、产品和技术解决方案。
功能特色：
1.借助360反馈和心理测评等工具对人才进行盘点，既有标准产品可供自主选择，也可提供定制服务为企业构建能力模型、开发360题本、自由组合评估模块。
2.整合信息资源，统一人事信息标准，实现人事信息在部门、层级间的互联互通，数据共享。
以上，就是这一期为大家带来的人才测评系统推荐榜单了。借助人才测评系统，企业等组织则可以通过更科学地发现人才、聘用人才、培养人才，并且，进一步优化企业人才招聘体系，提升效率。然而，企业都应该尽量在试用系统之后，再决定购买，切勿随意跟风哦。
