推荐一款好用的AI面试工具
传统面试招聘的方式，其突出的简历数量大、面试流程长、人力资源管理难度大的问题，逐渐成为了企业招聘效果提升的阻碍之一。现在，AI面试工具成为了企业招聘中重要的一环，这不仅为企业提供了高效的人才筛选方式，也能为面试者提供客观公平的面试环境。那么，目前有没有好用的AI面试工具推荐呢？有的，匡优AI智能面试工具，为企业解决招聘能效问题，已得到不少用户的肯定反馈。
接下来，我们一起看看怎么使用匡优AI面试工具，完成一场线上面试招聘吧~
一、建立考试题库
在创建职位招聘之前，企业应当准备好考试题库。招聘考试题目可以根据招聘的岗位特点进行延展，可以包括基本的理论知识、实践技能、应用能力以及综合素养等考核内容。另一方面，考试的题目尽量避免单一化。可以通过设计单选、多选、不定项、匹配题等多样化的题型，以此提高考核难度。准备好题目后，不用担心导题的繁琐工序，用匡优考试也能解决导题的难题。通过下载系统提供的EXCEL导题模板，编辑好试题，即能够实现一键导题，省去人工导题的繁琐，避免人工导致的错漏。
二、新建职位
在AI面试模块中，新建职位，进入职位创建的流程。根据系统的提示信息，分别填写职位名称、面试的流程，以及设置搜集的候选人信息、职位开放时间等。值得留意的是，收集的候选人信息，需要结合企业招聘实际考虑。不建议收集过多信息，否则影响分析。
三、添加笔试
完成新建职位后，需要添加笔试。此时，企业可以直接添加原先就准备在题库中的相应考试题目，直接勾选题目即可。当然，如果企业想更快捷地建立岗位招聘考试的题库，可以直接只用匡优AI生成试题协助完成出题。
四、添加面试
完成笔试设置后，需要完成添加面试的流程。此处，可以有三个方式添加面试的试题，公共题库、私有题库以及直接添加的方式，企业根据实际的招聘情况需求来选择就可以了。
五、导入候选人信息
完成上述流程之后，就可以添加候选人信息了。通过系统提供的EXCEL模板，增加候选人的姓名、电话信息后，再上传至系统完成添加即可。职位发布成功后，通过分享链接或者二维码，候选人就能通过其分享链接或二维码进入设定的笔试啦。
以上就是AI面试工具的推荐，以及使用建议了。善用AI面试工具，能够协助企业提升人才招聘能效，助力企业更高效、更公正地完成人才招聘。
