如何聘请软件工程经理：寻找、评估、面试和聘用
招聘软件工程经理？我们知道，找到一个既懂技术又懂高管的人很难。您不仅要找一个会编程的人，还需要一个精通技术的领导者，能够将您的开发团队变成一个紧密团结的单位，每天推出创新的软件解决方案。
但是，如何在一堆看起来相似的简历中发现这种罕见的人才呢？让我们看看如何成为一名优秀的软件工程经理，如何吸引最优秀的人才，以及你应该使用哪种评估流程来为你的团队选择合适的人选。
关键要点
软件工程经理需要独特的技术和软技能组合
撰写一份让高层管理人员刮目相看的职位描述
使用基于技能的评估来客观评估候选人
询问面试问题，揭示应聘者的思维方式和领导方式，而不仅仅是他们所知道的内容
目录
什么是软件工程经理？
软件工程经理需要哪些技能？
哪里可以找到顶尖的软件工程经理人才
如何评估软件工程经理的技能
使用匡优在线招聘系统寻找您的下一位技术领导者
常见问题解答
什么是软件工程经理？
软件工程经理是技术团队和公司其他部门之间的桥梁。他们负责将开发人员的语言转化为业务目标，反之亦然。
这些技术领袖：
监督软件开发项目
管理开发团队
确保技术解决方案符合业务目标
他们是战略思想家，能够在理解代码细节的同时洞察大局。
软件工程经理需要哪些技能？
软件工程项目各不相同。因此，软件工程经理所需的确切技能组合因职位而异，但以下是一些需要关注的核心能力。
一个软件工程经理需要哪些技能？
软件工程项目各不相同。因此，软件工程经理需要的确切技能因角色而异，但这里有一些核心能力可以寻找。
技术
编程语言:软件项目通常出于不同的目的使用不同的语言——例如，JavaScript用于用户界面，Python用于数据处理，SQL用于数据库管理。一个好的经理了解每种语言的长处，并能指导团队为工作选择合适的语言。
软件开发方法:软件工程经理应该理解软件开发项目是如何组合在一起的。一个经理应该知道如何使用敏捷(注重灵活性的开发方法)–但是也认识到什么时候更传统的方法可能更适合特定的项目。
系统架构和设计模式:这涉及到关于如何构建软件系统来构建软件的高层决策。例如，系统应该是一个大的程序还是几个小的，相互连接的服务？
版本控制系统:这些工具帮助团队管理代码随时间的变化。饭桶是最常见的一种。管理者应该知道如何使用这些系统来跟踪变化，管理软件的不同版本，以及协调团队成员之间的工作。
项目管理:软件工程经理必须了解最新的项目管理方法、工具和技术。像吉拉、特雷罗和GitHib项目这样的工具的知识可能是有用的。管理者必须能够将大项目分解成可管理的部分，准确估计时间表，根据需要调整计划，并管理利益相关者的期望。
安全原则:经理必须了解基本的安全概念。这包括如何保护用户数据，保护系统不同部分之间的通信，以及识别软件中的潜在漏洞。
性能优化:随着软件系统的增长，它们可能会变得缓慢或无响应。经理应该知道提高速度和效率的策略，比如优化数据库查询或使用缓存技术。
软技能
领导力:软件工程经理必须有效地指导他们的团队。他们设定明确的目标，激励开发人员解决棘手的问题，并创造一个新想法蓬勃发展的环境。优秀的领导者知道何时介入，何时让团队独立解决问题。
沟通:这项技能对于向非技术人员解释技术概念很重要。它需要向开发团队概述项目需求，并与上级讨论资源。
解决问题:软件开发伴随着许多挑战。一个熟练的经理会分析复杂的问题，在压力下做出决策，并在快速解决方案和长期解决方案之间找到平衡。他们还鼓励团队创造性地思考问题。
情商:理解和管理团队中的情绪包括认识成员的优势和劣势，平稳地处理分歧，并在压力时期提供支持。
指导:优秀的经理会识别开发人员可以成长的领域，创造学习机会，并指导初级团队成员采用最佳实践。他们建立了一种持续学习和知识共享的文化。
战略思维:经理们需要看到更大的图景。这意味着将技术决策与业务目标结合起来，预测未来的挑战，平衡创新与实际限制，并在功能、质量和速度之间做出艰难的抉择。
适应性:科技世界变化很快。优秀的管理者紧跟新技术和趋势，当意外发生时迅速调整计划，并帮助他们的团队适应变化。他们将挫折视为学习和提高的机会。
软件工程经理职位描述模板
聘用这些专业人士首先要吸引合适的人才，您可以通过制定以技能为先的职位描述来做到这一点。它类似于项目经理的职位描述，但更侧重于技术监督、软件开发流程和工程团队领导力。以下是帮助您入门的模板：
职位：软件工程经理
位置：[位置/远程]
[您的公司名称]正在寻找一位有远见的软件工程经理，带领我们的开发团队走向创新和效率的新高度。
关于我们：[添加一份简短、引人入胜的公司描述、公司使命以及为什么它是技术领导者理想的工作场所]
主要职责：
领导和指导 [X] 软件开发团队，培育卓越和持续改进的文化
推动我们产品的技术方向，确保与业务目标保持一致
管理从规划到部署的整个软件开发生命周期
与跨职能团队合作定义和实施创新解决方案
建立代码质量、测试和部署的最佳实践
定期进行代码审查并提供建设性反馈
有效管理项目时间表、资源和预算
掌握新兴技术和行业趋势
所需技能：
熟练掌握[列出相关语言]编程技能
了解敏捷方法和项目管理工具
出色的沟通和人际交往能力
[其他相关的硬技能和软技能，例如安全原则知识或适应性]
优先资格：
成功交付复杂软件项目的良好记录
拥有 [X+] 年软件开发经验，其中至少担任 [Y] 年领导职务
计算机科学或相关领域的学士学位（或同等经验或培训）
福利：[列出贵公司的突出福利和津贴]
如何申请：准备好带领我们的技术团队走向卓越了吗？以下是申请方法：[描述您的申请流程，包括您将使用的任何技能评估]
哪里可以找到顶尖的软件工程经理人才
那么，你要在哪里分享你的职位描述，以便合格的候选人可以看到它呢？以下是一些有效的渠道：
您的公司网站
匡优在线招聘系统
热门求职网站
行业特定的求职网站
专业交流活动和会议
员工推荐和内部推荐
如何评估软件工程经理的技能
一旦你确定了潜在的候选人，就该客观地评估他们的技能了。通过筛选简历可以做到这一点吗？目标是全面了解每位候选人的真实能力。不，你不能。 相反，请使用匡优在线招聘系统这样的工具，可帮助您找到具有所需技能的候选人。
使用匡优在线招聘系统您将更容易找到一个能够很好地管理你的团队的软件工程经理。关注客观评估数据可以减少评估候选人简历时可能出现的偏差，并增加找到适合您组织的合适人选的可能性。
软件工程经理面试问题
对于一个精心安排的面试，你会想问一些真正挖掘候选人技术知识和领导技能的问题。以下是一些帮助您开始的方法:
“请告诉我们您不得不做出影响整个团队的艰难技术决策的时候。你是怎么处理的？”
"你如何决定在一个项目中采用哪些技术？"
"描述你指导初级开发人员和促进他们成长的方法."
"你如何平衡技术债务和新特性开发？"
“您能向我介绍一下，您将如何为[与贵公司相关的特定用例]设计一个可扩展的系统吗？”
你在寻找详细的答案，向你展示他们了解工作的技术层面，同时也展示他们知道如何激励和指导团队完成一个项目。
使用匡优在线招聘系统寻找您的下一位技术领导者
聘请软件工程经理是一件大事。如果做得好，你就会拥有一个可以带领你的技术团队走向成功的人。如果做得不好，你的项目可能会失败。
在发布招聘广告和评估候选人时，关注候选人的技术和软技能。记住，最好的经理并不总是最好的程序员——他们是能让你的团队发挥出最佳水平的人。而匡优在线招聘系统可以帮助您客观有效地识别顶尖人才。
常见问题解答
软件工程经理是做什么的？
软件工程经理领导开发团队，监督项目，制定技术决策，并使技术战略与业务目标保持一致。他们是开发人员和上层管理人员之间的纽带。
软件工程经理吃香吗？
是的。随着公司越来越依赖技术，对能够领导技术团队和推动创新的熟练软件工程经理的需求越来越大。
软件工程经理也是软件开发人员吗？
虽然软件工程经理通常有开发背景，但他们更关注领导力、项目管理和战略规划，而不是日常编码。
