好用的校园招聘考试系统推荐
校园招聘季来临，企业陆续的进入高校进行宣讲会、组织招聘面试、招聘考试。这些工作势必也是管理者和HR们头疼的问题。
进行招聘，无非也是想要寻找优秀的高质量人才，那么招聘考试是必不可少的一个环节，是检验一个应聘者综合素质的重要手段。那么如何进行校园招聘考试呢？过去招聘测试，通常采用纸质考试，但是校招，在现场招聘，如何面试完之后，想对学生进行技能考核考试，现在为了更方便实用，HR可以采取实用的工具——校园招聘考试系统，减轻工作的负担，并提高效率。
校园招聘考试系统的实用性和方便性，是招聘测试非常需要的，操作十分简单，自动判分，还有统计分析功能，系统为每个参与招聘测试的人员提供全面的考试报告，更有详尽的能力图谱、知识分析，试题分析，HR可以轻轻松松掌握应聘者的情况。比如，今天给大家推荐的一款好用的校园招聘考试系统——优考试在线考试系统，就可以轻轻松松实现这些功能需求。
1.组卷快捷高效。
选择优考试作为校园招聘考试系统，组卷只需几分钟就可以完成。
创建在线招聘考试很简单，只需四步走。
第一步，添加试卷名称和试卷描述、封面等。
第二步，按模板一键即可导入笔试题目，方便快捷。
第三步，设置试卷参数，即设定考试时间、试卷防作弊功能等。
第四步，成功创建笔试试卷，分享给应聘者即可。
而应聘者只需要在手机端，即可参与笔试答题，无需HR再去耗时间去打印题目、判分。
2.考后强大智能统计分析，节省90%劳动力！
考后出分：系统自动判卷，考生提交试卷即可当场出分 、查看成绩报告、做题分析。
选择优考试作为校园招聘考试系统，HR不需要去做统计分析的工作，系统有智能的统计分析功能，不仅仅可以查看整体应聘者的情况，也可以看单个考生的考生报告、考试详情、成绩分析！对于HR分析一位学生的能力非常的有帮助！
成绩排行榜：系统后台实时生成排名、动态刷新，应聘者可以快速的看到自己的成绩和排名情况。
随着大学生数量的增多，近两年企业的校园招聘费用涨幅在60%左右，而在筛选简历、安排面试等方面需要投入的人力和物力比过去要大很多，校园招聘会耗费企业很多的精力和资源。选择一款好用的校园招聘考试系统，可以减轻很多的工作负担！人力资源部门要按照企业经营战略规划的要求，在校招上，使用在线考试，把一些优秀的，适合公司的学生招聘进企业，然后根据他们的个人情况和实际工作能力，将其放在合适的岗位。
