企业如何利用线上招聘考试系统创建笔试试卷？
在疫情反复、大环境不确定的情况下，部分求职者很难去到招聘现场，导致企业的招聘候选人减少。因此，据某招聘软件调研统计，在招聘前期选择在线笔试的企业是现场笔试的4倍，即企业更倾向于在线笔试，这有利于扩大企业招聘的范围。除此之外，笔试也是招聘环节中线上化程度最高的，其次是招聘信息发布、offer发放、面试与签约。可见，在线笔试的应用十分普遍。下面，小优就以优考试为例，讲解一下企业如何利用线上招聘考试系统创建笔试试卷。
第一步：创建试题分类
除了性格测试和行测，招聘笔试环节还包含专业测试。专业测试因岗位而异，程序员类的考数学考编程，运营类的考思路考写作……而一般在大型招聘中，绝大部分企业会统一发布各部门的岗位供求职者选择。那么，企业在组织笔试时，就需要按照每个部门对人才需求的不同分别创建试卷。
优考试为此提供了多层级管理目录，招聘者可以在后台为不同的部门创建不同的试题类别，而在新建试卷时就可以直接选择对应的部门试题，实现高效树形题库管理。同时，优考试还拥有批量导入试题的功能，可以将笔试题目迅速导入题库中，并进行查重，减轻出卷负担。
第二步：新建笔试试卷并发布
在创建试卷时，招聘者输入试卷标题和选择试卷类别之后，可以自定义试卷封面，这样有利于宣传企业形象，增加企业吸引力。
优考试支持固定试题组卷、随机试题组卷和固定+随机试题组卷三种组卷方式。另外，招聘者可以根据考试的需要，选择单选题、多选题、不定项选择题等等题型，甚至可以上传图片、数学公式、视频等格式，实现“出题自由”。
与传统出卷不同，招聘者还需要设置笔试试卷参数，包括试卷开放时间、答题时间控制、登录考试的方式、防作弊等等。
在这个过程中，优考试团队会全程协助招聘者完成试卷的创建以及笔试通知的编辑，保证试卷效果与预期一致。在创建完之后，招聘者可以将笔试注意事项以及链接通过短信或邮件的方式发送给求职者。
以上便是企业创建笔试试卷的基本步骤。优考试努力为客户提供专业的线上招聘考试解决方案，如果对优考试感兴趣的话，可以来了解一下。
