如何利用线上招聘考试系统筛选出合格应聘者？
大型企业的招聘现场几乎都是人山人海的的，几轮面试下来，需要花费大量的时间。那么有没有方便快捷的方法，可以迅速筛选出合格的应聘者？
有，可以利用线上招聘考试系统，由企业出题，创建试卷，率先淘汰掉一些不合格的应聘者，接下来只需要进行一轮面试即可。
优考试解决方案：
一、创建报名
首先企业可以利用优考试来创建一个报名，根据需求添加应聘者需要填的信息，比如姓名、手机号、邮箱、地址、应聘职位等信息，发布报名链接之后，只需应聘者填写这些信息，显示报名成功后，即可将所有应聘人员的信息给导入优考试系统里面。
创建报名的目的，是方便管理应聘人员信息，不用企业再另外收集应聘人员的信息，再一个一个导入到系统里面。
在优考试的报名设置中，可以选择注册到哪个组，即应聘者想应聘的部门，报名人数上限、和时间限制都由管理者决定。当考试开始时，可以自行选定通知方式通知应聘者进行考试。
二、结果页面
1、企业自行设定一个合格的分数，当应聘者答完题之后，可以设置立即显示成绩，若分数不合格，可以先让应聘者离开，即为淘汰。
2、如果有应聘者想看自己错在哪里，可以开启“得分、评语、解析”的功能，结果页面一目了然，可以帮助应聘者及时改正自己的错误，争取下次通过笔试。评语即为及格评语和不及格评语，用来告知应聘者的考核结果。
招聘考试成功举办案例
1、湄公河杂志社：采用线上严肃性招聘考试，主要以在线笔试的方式招聘多语种的编辑人员。由于是招聘语种编辑人员，需要应聘者口语过关，为此优考试提供了语音录入的方式上传答案。在优考试与湄公河杂志社的配合之下，此次严肃性招聘考试顺利完成！
2、深圳大鹏人才公司：优考试考务团队协助监考组完成试卷的创建，其中包括试题上传、组卷、防作弊设置、作答设置和批卷设置等。本次考试采用自动阅卷的方式，考后立即出成绩，应聘人员当场就可知道考试结果。
上述案例证明，使用线上招聘考试系统，比单纯的线下面试选拔方便很多。目前优考试已经为多个企业举办招聘考试，如若您也有招聘考试需求，可以来联系优考试官方客服哦~
