职业道德对于企业成功为什么重要？
衡量价值道德可能很困难。没有您可以分配的量表、等级或测试来衡量某人是勤奋的超级巨星还是昏昏欲睡的懒惰者。那么，您如何知道候选人是否真的具备跟上您的高绩效团队所需的条件，或者只是擅长推销自己呢？
衡量他们的职业道德是关键，可以通过就业前测试进行筛选、询问战略性面试问题和检查工作样本来完成。我们还将了解什么是强烈的职业道德以及为什么它很重要。让我们开始吧！
一、什么是强烈的职业道德？
强烈的职业道德是一种内在的动力，它迫使员工努力工作并尽其所能。具有强烈职业道德的员工准时出现，可靠，即使在充满挑战的情况下也能表现出毅力。他们将快速完成任务，并超越交付卓越所需的内容。这使他们非常适合加入您的团队。
二、职业道德的重要性
聘请具有良好职业道德的团队是您企业成功的关键。例如，强烈的职业道德将：
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创造一个积极的工作环境。 谁不想在一个高绩效、成功的团队中工作呢？聘请具有良好职业道德的团队可确保您的团队始终如一地参与并做到最好。这将带来积极的工作环境和协作氛围。
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培养团队信任。 始终如一地在协作氛围中工作可以在您的团队中建立信任并加强关系。这种相互支持的系统鼓励团队成员相互依赖、分享想法并共同应对挑战，从而打造一个更具凝聚力和韧性的团队。
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提升您的专业声誉。 拥有一支出色的团队意味着您将始终如一地完成出色的工作。日复一日，这提高了您的专业声誉，展示了您的企业可靠、有能力和创新。良好的声誉会吸引更多的客户、合作伙伴和顶尖人才，从而形成成功的循环。
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提高您的底线。拥有积极的工作环境、强大的团队和良好的专业声誉最终将提高盈利能力。强烈的职业道德意味着您的团队将更加高效和多产，从而获得更好的结果、更少的人员流动和更高的底线。
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增加内部进展。具有强烈职业道德的员工更有可能在您的企业内寻找学习和发展的机会。反过来，这将使他们成为更好的晋升候选人，这意味着您可以通过从内部晋升来节省外部招聘活动的费用。
三、面试问题以评估强烈的职业道德
由于职业道德是一种内在的动力，因此可能很难衡量。但是，请尝试在下次候选人面试时提出以下问题，以了解他们对工作的投入程度：
1. 告诉我你在自己的角色中超越自我的经历。你做了什么，效果如何？
这个问题将帮助您了解您的候选人是否有付出 100% 的记录，以及他们如何衡量他们努力的影响。如果他们最初的回答有点模糊，请不要害怕询问一些此类行为的例子。
2. 老实说，你觉得这份工作的哪一部分最无聊？您如何克服这一点以交付出色的工作？
每项工作都有其缺点，但能够克服这些缺点并仍然提供高质量的工作是强烈职业道德的标志。这个问题将让您深入了解候选人的毅力以及他们在任务有点沉闷时也能保持动力的能力。
3. 您能否分享一个您不得不激励同事或团队实现具有挑战性的目标的例子？
这个问题不仅可以帮助您衡量候选人是否具有强烈的职业道德，还可以帮助您衡量他们如何在团队中激发强烈的职业道德。当申请人将成为小团队的一员时，如果他们担任监督职位，或者如果他们被期望领导项目，这一点尤其重要。了解他们如何激励他人可以让您深入了解他们领导和激励团队的能力。
四、筛选期间如何评估职业道德
职业道德是多层次的，因此您评估它的方式也应该是多层次的。尝试使用这些久经考验的方法来衡量筛选过程中的职业道德。
1. 就业前测试
职前测试可帮助您衡量候选人在简历之外的技能。它可以让您深入了解他们作为员工的身份，并可以证明他们过去的行为，因此您不仅仅依赖职称和资格。另外，您知道吗，78%的人承认在简历上夸大其词？测试可以更准确地了解他们的能力和职业道德。
要客观地评估候选人，请尝试使用像匡优人才测评系统这样的人才评估平台。我们拥有您需要的所有工具，让您从内到外了解您的候选人，以帮助您评估候选人与辛勤工作的团队的契合程度。
请记住，职前测试只能与其他评估方法一起使用，例如简历筛选和战略面试问题。它的功能是加强您的决定并支持候选人的申请，而不是充当是否雇用某人的唯一仲裁者。
2. 要求应聘者在面试时携带工作样本
要求应聘者准备一份工作在面试时讨论是衡量他们职业道德的可靠方法。如果他们还没有在您的工资单上，并且以高标准创建幻灯片、演示文稿或作品，则表明他们愿意为您的公司超越自我。
当然，在某些情况下这是不合适的——例如，在雇用平面设计师、营销人员、作家、艺术家或任何拥有作品集是申请过程不可或缺的职业时。在这些情况下，要求在他们的作品集之外提供定制作品样本可能被视为要求免费的想法，这在创意专业人士中是不受欢迎的。
五、如何在面试中评估职业道德
面试是您真正了解候选人是否具有强烈职业道德的最后机会。遵循这些重要提示，以防止您在最后一个障碍中跌倒。
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使用基于情境的面试问题。基于情境的面试问题要求应聘者转述过去行为的例子。他们过去在工作场所的行为可以表明他们在新角色中的表现。
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深入挖掘。 不要只看表面的面试答案。深入挖掘并提出探索性问题以回应他们的回答。这不仅表明您积极倾听了他们的意见，而且让您有机会发现有关他们的经历和决策过程的更多细节，从而更清楚地了解他们的职业道德。
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不要跳过闲聊。 虽然这可能很尴尬，但面试开始时的闲聊可以告诉你很多关于候选人的信息，并可以突出他们超越自我的意愿。如果您的候选人健谈、健谈且有魅力，他们更有可能与同事和客户进行良好的互动。不遗余力地进行超出通常预期的礼貌对话，这表明他们有信心，并且他们正在认真对待这个角色。
六、使用匡优人才测评系统找到您的优秀员工
衡量职业道德可能很棘手，而强烈的职业道德在每个人身上看起来会略有不同。因此，您需要一种多方面的方法来确保您的下一位员工适合您勤奋工作的团队。
这种方法包括制定强有力的面试问题，询问过去工作的样本，并使用就业前测试来了解该申请人认为“很棒”是什么样子。像匡优这样的人才测评平台可以让一切变得不同。
