如何高效率的组织培训考试？
新员工入职培训考试是每个企业必不可少的环节，目地就是让新入职员工尽快熟悉公司环境，快速融入到团队中，对企业产生归属感，为企业尽快创造价值。
但是会经常听到HR抱怨说，公司分部多，人员组织难。而且考试投入了人力物力，没什么效果等等。那么有没有更好更高效率的解决方案呢？下面小编给大家分享如何高效率的组织培训考试。
在此之前，我们先在优考试官网上注册一个账号，是免费注册试用的，大家可以放心注册一个账号。
【第一步】导入人员信息，我们将需要参加培训考试的人员的基本信息批量导入到系统，系统提供现成的模版一键即可导入。
【第二步】新建课程，可以将企业的课程内容上传到系统，支持音视频、图片、MP3、MP4、PDF、Word、Excel、PPT等多种课件类型。
【第三步】观看视频，课件创建发布好之后，HR可以分享二维码或链接给需要培训的员工，员工打开链接登录账号就可以进行在线学习；员工也可以登录员工主页，输入自己的账号就可以了就可以进行学习了，这样，员工不管在什么地方，打开手机就可以学习课程。
可能有些HR会问，那我怎么知道员工有没有学习呢？还有学到效果怎么样？这个问题问得好，用户想起到，开发系统的公司自然也是能想到的，我们可以通过数据统计分析这块来了解。点击课程进入，点击【管理】，就能看到学习统计这块，可以通过数据查看到哪些员工学习了，学到哪里，学了哪些内容，是不是非常便捷直观。
那么如果知道员工学习的效果怎样，那么我们可以在线发布一场考试，通过考试结果来评估学习的效果如何，我们培训了总要知道培训的效果如何，对培训要有个评估是吧。
在【试卷管理】--【试卷列表】--【新建试卷】即可，考试题目也可以批量导入，如果题目较多的话，也可以整理到题库内，可以按照不同方式随机出题。发布考试后，参加考试的人员会自动接收到通知消息，考试结束后，自动进行批卷统计分数，自动统计数据形成报表，非常方便。
从上面可以看出，高效率的组织培训考试其实很简单，只要借助优考试在线考试系统就可以了，不但在成本上节约了，还不需要花费大量的人力物力，解决了多部门沟通协调问题，只要有培训，线上通知下，员工只需要打开链接或登陆网站就可以随时随地进行培训考试。一个人就能培训考试，非常简单高效。
