如何利用在线考试系统进行快速招聘？
介绍：
随着每个可用职位的工作申请数量不断增加，详细审查每个申请可能会令人生畏且耗时。然而，招聘人员明白花时间彻底审查每份申请以做出最佳招聘决定的重要性。
浏览申请或仅根据某些资格来选择候选人可能意味着错过优秀的候选人，因此给每份申请留出应有的时间很重要。
在处理大量应用程序时，例如 1000 个应用程序，您可能会遇到两种情况 -
场景 1-从 1000 份申请中筛选出最初的 500 份申请，然后选择符合条件的匹配项。
场景 2-浏览所有申请并选择符合条件的匹配项。
让我们试着理解每种情况产生的影响——
场景 1 -如果您通过审查 500 个申请来选择候选人，您最终可能会选择一个好的候选人，但可能不是您可以从可用的 1000 个候选人中选择的最佳候选人。
场景 2-作为一名理想的招聘人员，他更愿意浏览所有 1000 份申请并选择最合适的候选人。但是这个过程很耗时，而且当你被分配了有时限的招聘时可能很难遵循。
什么是理想的场景？
生产力与...
