银行作为金融机构，需要确保员工的培训和考核具备合规性，以避免出现合规风险。为此，银行需要搭建培训矩阵来规范员工培训和考核流程，提升员工技能和素质，加强员工的风险意识和合规意识。   然而，人工建立和维护培训矩阵，存在着一些潜在的风险，如：遗漏培训需求、工作量较大，容易出现疏漏、人力物力成本较高、出现合规风险等等。   为了避免上述风险，某银行找到优考试进行合作，并利用我们的在线考试系统完成自动化管理和维护培训矩阵。   对此，优考试提出以下解决方案：   一、灵活的学习计划   银行需要定期对员工进行合规培训，以确保员工掌握相关法规和政策，避免合规风险的发生。在系统中，可以根据需求和学习进度，制定灵活的学习计划。员工可以根据自己的能力和进度，自由选择学习的内容和时间，提高学习效果。   二、提供全流程考试   银行在培训后，就可以进行考试。在优考试在线考试系统中，可以导入多种题型，帮助企业创建不同类型的考试试卷，以此来验证员工对培训内容的掌握程度，并发现员工的不足之处，及时采取相应的措施。   此外，在考试过程中，防止员工作弊也是一个非常重要的举措。如果员工进行作弊会使考试结果的不正确，导致银行出现合规风险。那么，在优考试在线考试系统中，拥有强大的防作弊功能，如：霸屏考试、人脸识别、三路音视频监控、双机位监考、智能辅助监考等等，来保障考试的公平性以及结果的准确性。   三、实时监控和反馈   优考试在线考试系统可以提供全面的数据分析和报告，帮助企业监控和评估员工的学习成果和效果。系统可以记录每个员工的考试成绩，并进行管理，以便企业在需要时能够提供证明员工已经通过了相关的考试。这可以帮助企业建立起完善的员工合规档案，为企业在合规检查和审计中提供有效的支持。   客户评价： 该银行对我们的解决方案以及服务非常满意，并且也顺利完成了对员工的合规培训，通过使用优考试在线考试系统，让培训和考核工作更加简单和高效。   通过优考试在线考试系统，该银行成功地搭建了一个完整的培训矩阵，以确保员工的培训和考核具备合规性，避免出现合规风险。优考试在线考试系统具有安全性、易于使用和灵活性等优点，帮助该银行提高了员工的技能和素质，提高了服务质量和竞争力。  

中国光大银行(CHINA EVERBRIGHT BANK)成立于1992年8月，是中国光大集团下属子公司之一，经国务院批复并经中国人民银行批准设立的金融企业，为客户提供全面的商业银行产品与服务。截止2014年12月，中国光大银行设有37家一级分行、54家二级分行、8家直属支行，覆盖全国27个省(自治区、直辖市)的60多个主要经济中心城市和香港特别行政区，共有分支机构600多家，形成了全国性银行的经营网络。   一．考试背景 光大银行重庆分行的信用卡中心创始于2003年7月，于2003年底正式成立，直属于中国光大银行总行，是在国有控股、国际金融组织参股全国性股份制商业银行的框架内，服务于广大消费者的信用卡中心。为提高全行员工的服务素质，重庆分行使用优考试在线考试系统作为培训平台，深入到各支行、部门实行一对一培训。 二．考试场景 考试发起：光大银行重庆分行 考试对象：分行全体职工 考试人数：120人 考试类型：新员工入职培训、业务培训考试、月例考等 考试目的：提高全行员工的服务素质，更好的服务客户，提升业绩 三．解决方案 【分组管理，独立职工后台】 营销部门以分组形式进行管理，共有十几个分组；每位职工以工号登录，可进去独立职工后台进行在线培训 【满足分行多种考试需求】 无论的新员工入职培训、销售月例考、季度考试，都可以根据不同的考试需求，设置不同的考试参数 【对一次培训不合格者可以进行二次补考】 若一次考核不合格，可重新组织补考小组，指定补考组进行再次考试 【必要时进行在线问卷调研】 优考试内含问卷功能模块，分行可根据业务需求，开展用户线上调研，同时有精准的统计分析，及时掌握用户需求 四．效果落地 银行的在线培训主要是针对已入职员工的业务能力培训与新员工的岗前培训，有助于提高员工的综合素质水平，时代是发展变化的，每位员工都在好好利用每次培训的机会，不断的充实自己，并补齐自身的不足。

交通银行始建于1908年，是中国历史最悠久的银行之一，也是近代中国的发钞行之一。1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海。2005年6月交通银行在香港联合交易所挂牌上市，2007年5月在上海证券交易所挂牌上市。交通银行集团业务范围涵盖商业银行、离岸金融、基金、信托、金融租赁、保险、境外证券、债转股和资产管理等。2019年6月末，交通银行境内分行机构242家，其中省分行30家，直属分行7家，省辖行205家，在全国242个地级和地级以上城市、162个县或县级市共设有3,176个营业网点。   一．考试背景 交通银行的发展战略是“走国际化综合化道路，建最佳财富管理银行”，制定了“186”战略施工图，突出“建最佳财富管理银行”，核心要义是创造共同价值、提供最好服务，“双线”（线上+线下）协同、科技赋能、人才引擎。交通银行榆林分行使用优考试在线考试系统，开展线上员工培训考核，提高员工的业务能力。 二．考试场景 考试发起：交通银行股份有限公司榆林分行 考试对象：榆林分行全体员工 考试人数：100+ 考试类型：业务知识考核、风险业务知识考试、规章制度考试等 考试目的：提高员工的业务知识水平，更好的服务客户 三．解决方案 【银行可进行分季度考核】 榆林分行主要分季度进行考核，针对企业需求，组织了第一季度、第二季度的传导考试等 【岗位职责与规章制度培训】 对员工进行岗位职责的在线考试，比如基层营运主管、副主管等，让员工明确自身工作职责，明确企业规章制度 【2月份疫情期间员工远程培训】 在2月份疫情期间，在线考试的方式非常符合形势，员工可以进行远程答题，不耽误企业培训 【分类管理试题】 对业务知识、风险管理、流程优化等环节进行分类试题管理，再有针对性的出题组卷  【全题库随机测试】 除了严肃的考核，日常的题库随机测试也必不可少，有助于企业建立长效培训机制 四．培训效果 目前交通银行榆林分行已使用在线考试系统完成了两个季度的在线考核，使用效果非常不错，在疫情期间，线上培训的方式是最合适的，是低成本却高效率的企业内训方法！

华夏银行，于1992年10月在北京成立，是一家股份制银行。1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易，成为全国第五家上市银行。截至2019年末，总资产规模达到3.02万亿元，增长12.69%；贷款总额1.87万亿元，增长16.06%；存款总额1.66万亿元，增长10.99%。实现营业收入847.34亿元，增长17.32%；实现归属于上市公司股东的净利润219.05亿元，增长5.04%。全行经营保持平稳、结构持续改善、动能加快形成、后劲不断增强，呈现稳中有进、稳中向好的发展态势。华夏银行已在全国116个地级以上城市设立了42家一级分行，73家二级分行，营业网点总数达1025家。   一．考试背景 华夏银行南宁分行成立于2007年9月26日，分行成立以来，南宁分行以创建特色银行、优质银行为目标，以支持地方经济发展和服务社会民生为己任，坚持质量、效益、速度、结构协调发展，坚持依法合规经营。为了坚持严格、规范、审慎、稳健的管理理念和管理文化，加强员工队伍建设，南宁分行采用优考试在线考试系统，开展业务培训考试、内部员工培训。 二．考试场景 考试发起：华夏银行南宁分行 考试对象：桂林、柳州、金湖等多个支行员工 考试人数：100-200人 考试类型：业务营销条线考试、风险管理条线考试、运营管理考试等 考试目的：培养人才，提高员工综合素质 三．解决方案 【分支行管理员工，指定组参与考试】 对于员工实现了分支行管理，组织考试后可以指定支行考试 【万级海量题库轻松打理】 采用批量导入的方式，两万多的试题轻松导入，实现分类管理 【随机练习与正式考试】 可以采用随机出题的模式进行日常培训训练，也可以固定试题进行严肃的条线培训考试 【切屏防作弊功能，保障考试公平】 考试中可开启防切屏模式，禁止员工切屏作弊，更好的保障考试公平性 四．培训落地 华夏银行南宁分行使用优考试系统，成功地进行不同支行在不同条线的在线培训考试，帮助银行有效的完成了在线培训的任务，这与银行今年来“积极推进绿色金融，打造绿筑美丽华夏金融品牌”的理念也非常相符！  

平顶山银行是经中国银行业监督管理委员会批准设立的具有独立法人资格的区域性股份制商业银行。目前，平顶山银行总行下设70个分支机构，范围覆盖平顶山、郑州、洛阳、南阳、新乡、信阳、商丘。  近年来，平顶山银行在平顶山市委、市政府的正确领导和人民银行、银监部门的科学监管引领下，平顶山银行充分发挥市场化运作机制优势，积极推动业务创新、管理创新和金融服务创新，已经发展成为一家完全市场化的股份制商业银行，先后荣获了"全国十佳成长性银行"、"全国最具成长潜力城市商业银行"、"全国城市金口碑服务银行"、"全国银行业文明规范服务示范单位"、"全国支持中小企业发展十佳商业银行"、"全国中小银行最佳零售业务奖"、"全国中小银行最佳中小企业服务奖"、"全国工人先锋号""等一系列荣誉称号。    一．考试需求 为了使企业内部管理日臻完善，健全完善公司治理架构，平顶山银行股份有限公司郑州分行在2019年便开始采用线上培训模式，借助优考试在线考试培训系统，开展企业内部培训、党员应知应会考试、员工规则管理制度考核。 二．考试场景 考试发起：平顶山银行股份有限公司郑州分行 考核对象：银行职工、党支部成员 考试人数：近400人 考试类型：党员培训、员工培训考试、规章管理考核 考试目的：加强党支部建设，完善企业内部管理，让员工明确企业违规管理方式 三．解决方案 【满足多种考试考核需求】 优考试可以满足郑州分行开展党员应知应会考试、外拓业务人员资格考试、企业违规处理在线考试。 【分类管理员工】 由于需要开展党员应知应会考试，需按照不同分组管理，同时也支持一位员工存在多个组，方便开展考试安排。 【赋予员工每人一个账号】 每位员工有独立账号、独立后台，方便随时登陆练习考试 【不合格员工安排补考】 每次考试结束后，可根据成绩筛选，将考试成绩较差的员工添加至补考组，再统一安排补考。 四．效果落地 在线考试的方式高效率且低成本，不同部门、不同类型的考试都可以轻松驾驭，平顶山银行股份有限公司郑州分行利用优考试系统，有效的进行了企业内部培训，相信平顶山银行能在人才兴行、科技强行、特色立行的战略支撑下，向着新的目标迈进！  

盛京银行股份有限公司是东北地区成立最早、规模最大的总部银行，成立于1997年9月，其前身是沈阳市商业银行，2007年2月经国家银监会批准更名为盛京银行，并实现跨区域经营。   考试背景 为了进一步增强员工消费者权益保护意识，提高员工服务消费者的意识和水平，盛京银行北京分行借助优考试组织全行员工进行消保知识专项测试，提升分行员工对消费者权益保护工作重要性。 使用场景 考试发起：盛京银行 考试对象：北京分行员工 在线同考：300人+ 考试类型：消保知识专项测试 考试目的：增强消保知识 使用价值 通过该考试帮助员工巩固他们应该了解的金融知识，进一步增强其在个人金融信息保护、突发事件处理、风险预防，文明服务等方面的业务能力，为消费者提供越来越好的服务打下理论基础。

中国工商银行成立于1984年1月1日。中行位于北京，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。中国工商银行的基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。 项目背景 为进一步推进合规文化建设，不断将合规理念融入员工行为和具体业务操作中，工商银行自去年起就开始组织全行开展“合规日常学习”活动，利用早晚会议时间每天学习一个规章制度知识点。为检测学习效果，工商银行组织全体员工进行合规知识测试。因为现在是疫情期间，本次测试商银行决定借助优考试采取线上考试方式进行。   使用场景 考试发起：工商银行 考试对象：银行员工 在线同考：100人+ 考试类型：线上测试 考试目的：为检测学习效果 解决方案 【灵活便捷】 手机端、电脑端和微信端，数据同步，方便灵活，没有场地限制，想测就测!  【智能组卷】 支持多种组卷方式，固定试题组卷、随机试题组卷和错题集抽题组卷。 【秒出成绩】 考试结束后，当场统计成绩，并分析试题的正确率。 【统计分析】 管理员可在后台看详细的统计分析，按题型分析、对错题分析，筛选出难点，便于进行有针对性的培训。 实现价值 通过测试进一步巩固了学习效果，以考促学，引导全员将合规意识内化于心，外化于形，自觉约束个人行为，推进我行各项业务健康、可持续发展。

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行，也是严格按照中国《公司法》和《商业银行法》设立的一家现代金融企业。  使用场景： 考试发起：中国民生银行考试对象：应聘者考试目的：招聘考试考试方式：线上考试 问题及解决方案 1.组卷 银行在考试前考试组织需要手动在银行试题库中根据笔试的难度来选择试题，组成试卷，花费时间长。 解决方案：优考试支持批量导入不同题型的试题，支持excel，word多种工具，让用户告别繁重的试题录入工作量。试题可自定义分数、标签或难易度，方便用户按条件过滤抽题。 2.防作弊 为了了防止考生四处抄袭，且不同分行的考生试卷也要不同，银行需要组成多套试卷形成差异化。费时费力。 解决方案：优考试系统支持多种组卷模式，其中随机组卷功能，一步解决了所有考生试卷的完全不同的需求。除了随机组卷功能，优考试还提供9种防作弊设置功能供用户选择，包含防切屏、霸屏考试、人脸识别和摄像头监考等。 3.数据分析 以往考试结束后，考生的分数只是一个电子表格，分数排名需要手动调整，没有其他分析维度。 解决方案：优考试支持客观题考后自动判分，主观题关键字判分+人工判分，提供精准的考试报表分析（如考试分析、成绩分析、考生分析、错题分析等等），不再像传统考试需要人工经过大量统计工作才能得到一份报表。 4.考试成本 从笔试的组织到结果分析大约需要2个月的时间，不仅时间成本和人工成本很高，效率也非常低。 使用价值 使用优考试进行线上招聘笔试，通过互联网和人工智能简化了考试的组织，考试的执行效率更高，考试后的分析更加详细。常规的2个月招聘考试可以在一周内完美解决，可以大大减少时间成本，物料成本和人工成本。

中国建设银行股份有限公司是一家中国领先的大型股份制商业银行，总部设在北京，其前身中国建设银行成立于1954年10月。中国建设银行主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，在29个国家和地区设有分支机构及子公司，拥有基金、租赁、信托、人寿、财险、投行、期货、养老金等多个行业的子公司。 项目背景： 为了适应现代商业银行发展的需要，应对激烈的市场竞争，提高员工业务素质和工作效率，加强银行的执行力建设，提升营销水平、完善服务质量，加快建设银行创建区域强行的步伐，建设银行借助优考试搭建员工在线学习考试平台，让员工可以在工作闲暇之时在线学习考试。 解决方案： 多种培训场景，多种互动方式，提升培训效果 优考试支持创建多种课程类型，可进行多样化的授课方式和师生互动，全部学习任务均可在手机端完成，方便员工随时随地进行学习。 课堂上可以提问、记笔记、评论等互动形式，不仅大大提高了员工的参与度，还增强了培训的互动性，提升了培训的趣味性。 系列课+课程分类，高效搭建体系化的“企业知识库” 除了开设单场培训之外，在优考试，还可以通过搭建系列课和标签分类的方式，让课程主题更加直观清晰，也有利于银行高效搭建体系化的培训“知识库”。 同时，在课程形式上，既可以设置所有用户都能点击学习的免费公开课，又可以设置仅供内部人员学习的内部课。 搭建员工学习数据库，追踪学习效果 优考试可以帮银行追踪和监控到各种培训数据和员工数据，可帮助培训管理者追踪员工的学习效果，把握培训的可提升空间。 1.分析员工培训效果：想知道培训课程质量高低，是否满足员工的学习需求，可通过查看“统计分析”了解课程学习详情。 2.追踪员工情况：想知道员工是否认真学习、学习进度如何，可通过查看学员学习记录，精准定位每一位员工的学习情况。 3.检测员工学习情况：想知道员工的学习掌握程度如何，可在课程内插入小测试，检测每个员工的学习掌握程度。